ソフトバンクの大規模障害 日産の受難は続く 行政のパワハラ対策

ソフトバンクの大規模障害 日産の受難は続く 行政のパワハラ対策

 

福袋とか買いますか?こんにちは!

 

私は昔からあまり買ったことがありません。

 

総額で見てあきらかに安くても、明らかに不要なものもあるじゃないですか。

 

不要なものの値段を引けばむしろ損してる気になることがあるのです。

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でも、初売りは好きです。

 

近場の電気屋は初売りがすんごい安いんで、来年は何が安くなるのか今から楽しみにしています。

 

 


ソフトバンクに行政指導へ 総務省、「重大事故」と判断

 

6日の夕方、出社直後に同僚からソフトバンクの通信障害発生の一報を聞きました。

 

随分大規模な障害だったようですね。

 

ソフトバンクの携帯電話で6日に発生した大規模な通信障害について、総務省は電気通信事業法に基づく「重大な事故」にあたるとみて、同社に対して事故原因などの報告を求める行政指導をする方針を固めた。

(朝日新聞デジタル)

 

行政指導ですか。

 

通信事業がインフラとして見られるようになって久しく、確かにインフラで今回のような大規模障害が発生してしまえば行政指導が入るのも致し方が無いですか。

 

しかし、少し調べてみると今回の通信障害は世界的に同時多発してるそうです。

 

エリクソン製の通信設備を使用する海外11カ国の通信事業者でも、ほぼ同時刻にトラブルが発生したとエリクソンから報告を受けているという。

実際、英携帯キャリアのO2もエリクソン製の設備でトラブルがあったと公表している。

c net japan

 

このエリクソンというメーカーは通信業界でも大手で世界中の業者に端末を販売しており、かのappleなんかとも提携したりしてるそうです。

 

ということは、どこでも起こりうる事故だったのかなという感想です。

 

ただ、auやdocomoでは障害が発生していないのは単にエリクソン社製の端末を利用していなかっただけなのでしょうか?

 

使っていないならなぜソフトバンクだけ使ったか。

使っていたのならなぜauやdocomoでは障害が発生しなかったのか。

 

この辺が報告のキモとなるんじゃないでしょうか。

 

 

 

インフラに手を出すというのは安定した利益の代わりに責任を問われるんですね。

 

まっとうな企業に楽な商売なんてないってことですか。

 

 

 

日産の受難

 

 

日産自動車を虚偽記載で起訴へ

有価証券報告書に自分の報酬を約50億円少なく記載したとして、金融商品取引法違反の疑いで日産自動車の前会長カルロス・ゴーン容疑者(64)が逮捕された事件で、東京地検特捜部が同法違反の罪で、10日に法人としての日産を起訴する方針を固めたことが7日、関係者への取材で分かった。

虚偽記載が長期にわたるため「両罰規定」を適用、法人の責任を問う必要があると判断した。

(共同通信)

 

内部告発を推し進めた経営陣はこの波及は想像していたのでしょうか。

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CEO一人をつるし上げてみれば思ったより規模が大きくて慌ててみるけども後の祭りといった風情ですよね。

 

追加でもう一件。

 

 

日産、新たな検査不正で15万台リコール

今回の不正が見つかったのは、SUBARUスバル)でブレーキ検査の不適切行為が発覚したのがきっかけ。同社の件がなければ、表面化しなかった可能性があり、日産の自浄作用の乏しさは否めない。本田氏は「うみは出し切ったと思っている」と主張したが、9月にも山内氏が不正の終結を宣言したばかりで、信頼性には疑問符が付く。 

JIJI.com

 

秋以降4回目の検査不正です。

 

決算が楽しみな日産となってきました。

 

現在の西川広人社長の重責やいかに。

 

日産自動車社員142,925名。

バリューチェーンを合わせると20万は下らないでしょう。

 

そんな人数の生活の未来を左右する決定を下す。

 

ちょっと想像すらできない責任ですね。

 

 

日本の車業界を支える堅実な会社として復活してほしいものです。

 

 

 


パワハラ「許されない」と法律に明記へ

 

厚生労働省は7日、職場のハラスメント対策を巡り、パワハラやセクハラは「許されないものである」と法律に明記する方針を固めた。

労働組合などが求めていた「行為自体の禁止」は見送るが、抑止効果につなげる狙い。(共同通信)

 

企業の自主規制ではなく、法律として許容しないと明記するということですね。

 

唐突で全く関係ないのですがスルーできないので聞いてください。

「めいき」と変換するとなぜ”名器”が一番先に出るのか。

 

全く使ったことないですけどね。

いや、思い込みじゃなく使ってませんて。

 

マジですよ?

 

どうでもいいですね。

 

 

閑話休題

 

 

これで一層パワハラへの世間の目が強化されることになりそうです。

 

企業もダイバーシティだけではなく、CSRにも記載する必要が出てきましたね。

 

 

先のブラック企業大賞ではないですが、これだけ社会的にダメだとされているのにも関わらず無くならない程度には根の深い問題なのですね。

 

 

 

最近パワハラの記事をよく読むようになって思うのですが、

パワハラというのは基本的に仕事には関係ないんですよね。

 

仕事をやらせるためでも、効率を上げるためでもない。

 

仕事をやらせるなら普通に指示を出すだけで良いし、効率は明らかに下がるでしょう。

 

パワハラというのは人を攻撃する行動です。

いやがらせしかり、言葉を含めた暴力しかり。

 

人を攻撃して成立する仕事なんて格闘家と弁護士くらいなもんですよ。

 

サラリーマンなら攻撃じゃなくて仕事しろよと思いませんか?

 

人を攻撃してお金が発生しないならただの給料泥棒です。

 

勤務時間中になんの生産性もない事してんじゃないよと。

 

普通にコミニュケーション取ってやりがいのある職場にするのが上司の役目でしょうに。

 

 

つまり、諸悪の根源は、確たる査定考課もなく好き好きだけで無能な人間を引き上げる上役管理職といえます。

 

ダメな職場は管理職がダメだとはっきりわかりますね。

 

 

指示を出すなら思いつきじゃなく本気でやってほしいものです。

ポーズや好感度狙いでその場しのぎの提案は現場では迷惑です。

 

予算も取れない、残業でやらせようとする、自分は責任を取らない。

 

そんな管理職はさっさと辞めてしまえばよろしい。

 

 

皆そう思ってません?

 

私は強く思ってます。

 

でも忘年会では何も言えずヘラヘラとお酌にいかねばならないしがないサラリーマンなんです。

 

 

ペヤング世知辛さマックス味。

 

 

 


 

さて、待ちに待った週末です。

 

私は個人的なタスクが増えてきてしっかりと休むことは難しい週末となりそうですよ。

 

体調管理も仕事の内ですね。

 

健康が何より一番大事です。

 

今年もあと少し。

頑張って乗り切りましょう。

 

 

 

今回はこのへんで。

 

 

では。

 

 

 

 

 

 

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